勞務派遣優勢

一、降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、解決地方就業

用工單位招收當地戶籍失業人員、4050就業困難人員、殘廢人員等國家規定的就業困難人員，會獲得政府給予的相應社保補貼，為企業用人降低了成本。這些繁雜的手續全部由派遣單位進行辦理，用工單位省去了人力物力的消耗，大大提高了工作效率。

三、人事管理便捷專業

用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。

四、減少勞動糾紛　

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

1、為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動合同法的要求“用人單位要與派遣員工簽訂勞動合同，為派遣員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大，所以委托勞務派遣單位為用工單位實施勞務派遣，由勞務派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同則是捷徑。 

2、采取勞務派遣這種用工方式，派遣員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守《勞動合同法》的前提下實現了用工受法律保護，派遣員工的權益也有了保障。派遣員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而企業原有員工的福利待遇和管理制度都沒有變化。     

3、享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例按時繳納社會保險，派遣員工因有用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。  

4、派遣員工的勞動關系在勞務派遣單位，故人事檔案的管理也在勞務派遣單位，使派遣員工開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

總之，實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系。對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。簡單地說就是：解決用工荒、節約成本、規避不必要的法律責任。

 適合勞務派遣企業類別

一、改制后的國有企業；

二、企事業單位；

三、民營、個體、外資企業；

四、服務性行業（如酒店、快捷連鎖、物流等）；

五、商業企業；

六、各類單位臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。