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北京平安華勝勞務派遣有限公司
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勞務派遣-業務介紹
作者:admin
北京平安華勝勞務派遣有限公司
勞務派遣服務
一、什么是勞務派遣:
企業可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽訂《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽訂《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。
二、勞務派遣種類:
1、全程派遣:由勞務派遣公司負責員工招聘、培訓、入職手續、日常服務、離職手續的全部工作。
2、轉接派遣:用人單位負責員工的招聘、培訓,勞務派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同。辦理用工及參保手續。
3、減員派遣:用人單位對自行招聘或已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至勞務派遣公司。
4、項目派遣:用人單位為某一生產線或可研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
三、勞務派遣業務要求:
1、招聘:根據用工單位所需人員標準進行招聘,初試合格后由用工單位復試,復試合格后辦理入職手續。
2、簽訂勞動合同:員工入職后第一個月為試用期,我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。
3、繳納社會保險:按照當年基數標準,為派遣員工繳納社會保險,及時處理保險事故。
4、支付工資: 嚴格按照用工單位提供的工資表,全額及時發放。
5、仲裁及訴訟:我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、社保辦理、及個稅代扣代繳工作,避免發生勞動仲裁、訴訟事件。
6、檔案管理:人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作,避免發生人事仲裁事件。
7、退回:派遣員工在試用期內,用工方可根據員工是否適應崗位的要求決定退回。派遣員工轉正后,應根據法律法規的要求退回派遣員工。派遣員工不適合崗位要求,又無法按法律法規退回的,可按國家規定給予員工相應經濟補償后退回。
8、管理:安排人力資源管理專員為用工方處理派遣員工的各項事務,協助用工單位的相關工作。