北京平安華勝勞務派遣有限公司

勞務派遣服務

一、什么是勞務派遣：

企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽訂《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

二、勞務派遣種類：

1、全程派遣：由勞務派遣公司負責員工招聘、培訓、入職手續、日常服務、離職手續的全部工作。

2、轉接派遣：用人單位負責員工的招聘、培訓，勞務派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同。辦理用工及參保手續。

3、減員派遣：用人單位對自行招聘或已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至勞務派遣公司。

4、項目派遣：用人單位為某一生產線或可研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

三、勞務派遣業務要求：

1、招聘：根據用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復試，復試合格后辦理入職手續。

2、簽訂勞動合同：員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。

3、繳納社會保險：按照當年基數標準，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。

4、支付工資： 嚴格按照用工單位提供的工資表，全額及時發放。

5、仲裁及訴訟：我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發生勞動仲裁、訴訟事件。

6、檔案管理：人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作，避免發生人事仲裁事件。

7、退回：派遣員工在試用期內，用工方可根據員工是否適應崗位的要求決定退回。派遣員工轉正后，應根據法律法規的要求退回派遣員工。派遣員工不適合崗位要求，又無法按法律法規退回的，可按國家規定給予員工相應經濟補償后退回。

8、管理：安排人力資源管理專員為用工方處理派遣員工的各項事務，協助用工單位的相關工作。